2022-02-14 13:53:22 怀化人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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一、2021湖南考情考务
2021湖南省考招录公务员5621人，2754个职位，涵盖了省直和各地市部门。2020湖南省考招录公务员7110人，2827个职位，比2021年增加1489人，职位增加了73个职位。
无论招录数据如何变动，对于考生来说，踏实备考，积极应考才是王道，尤其是正处于择业期的应届生考生们，要踊跃参与到省考招录考试中来，为自己的职业生涯提供一个更好的可能。
2019-2021年湖南省考考试时间表
| 2021 | 2020 | 2019 | |
| 出公告时间 | 2月23日 | 6月22日 | 3月12日 |
| 报名时间 | 3月1日-3月7日 | 6月26-7月4日 | 3月19日-26日 |
| 缴费时间 | 3月12日-15日 | 7月8日-11日 | 3月30日-4月3日 |
| 准考证打印时间 | 3月22日-26日 | 7月20日-24日 | 4月15日-19日 |
| 笔试时间 | 3月27日 | 7月25日 | 4月20日 |
| 面试时间 | 5月29日-31日 | 9月19日-21日 | 6月22日-25日 |
二、2019-2021长沙地区招录情况
2021年湖南公务员考试长沙地区(不含省直、公检法)招录124个岗位，招录人数181人，最低进面分数44.65，最高进面分数75.35。(数据根据华图数据库整合，为部分数据，仅供各位同学参考使用)
(2021湖南省考长沙地区部分进面分数、报名人数)
2020年长沙地区(不含省直、公检法)招录职位95个，招录公务员 202人，成功报名缴费14805人。岗位最大竞争比为1724:1，平均竞争比为74:1，在统计的笔试进面成绩样本中，长沙地区很高的进面分数为81.1分，平均进面分73.21。(数据根据华图数据库整合，为部分数据，仅供各位同学参考使用)
2019年长沙地区(不含省直、公检法)招录公务员85人，报名缴费5214人，最低进面分数49.7，最高73.85，平均进面分数线67.51。(数据根据华图数据库整合，为部分数据，仅供各位同学参考使用)
2021年相对往年招录岗位增多，招录人数减少，2022年情况如何?2月底就知道啦!建议同学们，尽快认真复习，留给大家的时间不多啦。
三、近三年湖南省考招录竞争情况统计
湖南省考数据总览
2021年招录人数较2020年有所下降，但竞争比是近三年最高，达到了25.26：1人,不可谓不激烈。
(2019-2021年湖南省考最终缴费人数和竞争情况)
2、2021年湖南竞争比最大的十个岗位
2021年湖南省竞争最激烈的岗位为“长沙市农业农村局工作人员4”, 竞争比为1724: 1。
竞争比大的岗位一般是比较好的工作单位，或者岗位条件限制较小。在选择岗位时一定要理性，不要扎堆，尽量避开这些岗位，争取更大上岸机会;
报名人数多的岗位不一定竞争比大，考生要根据岗位招录人数和实际报名人数比例选择。
(2021年湖南省考招录竞争比最大的十大岗位)
3、2021年湖南省考竞争比最小的十个岗位
2021年湖南省考岗位最小竞争均比为 0: 1, 具体参考见下表。
竞争比小的岗位一般都处于较为偏远地区, 或者岗位条件限制较多。选择岗位时要充分利用自身条件优势选择, 争取先上岸, 偏远地区或冷门岗位或许也有更好的发展机会。
(2021年湖南省考招录竞争比最小的十大岗位)
2022湖南公务员考试申论备考
2022国考面试模拟题：如何应对生活中的困惑和压力
【参考答案】
这三种情况表明目前甲、乙、丙对当前的现状都比较不满，不满是一种负面的情绪，会影响我们工作的积极性，但是从另一个角度来说，不满本身也是一种动力，正如鲁迅先生所说，“不满是人生向上的齿轮”，只有正确应对不满，才能把握住向上的机会。
面对以下三种情况，我会采取如下方式解决：
第一，关于甲的困惑。当前我国改革已经进入攻坚期和深水省，政府职能也处于从管理型向服务型转变的关键时期，这种外部环境和内部职能的转变也对我们公职人员提出了更高的要求。从自身来看，熬夜加班压力大，既是心态上出现了问题，也是工作方式方法存在不足。为此，我们应该从以下三方面努力，改变这样的状态：一是积极调整心态，保持乐观的心态，正确认识压力，化压力为动力，继续积极努力地对待工作。二是改进创新工作方法，合理分配精力，制订每日工作计划，优化合并各项工作安排，节约时间提升效率。三是提升个人能力。向领导和老同事请教，向效率高的人学习，通过自我总结提升能力、提高效率，从而减少加班次数。
第二，针对乙的问题。压力总是伴随着我们的工作和生活，适当的压力能让我们保持工作的动力和生活的韧性，但是过大的压力则会让人消沉，失去活力。如何正确地调节和缓解压力是关键。一是及时调整心态，正确面对压力，看到压力的另一面：既是现存的不足，又是进步的号角。二是理清头绪，找到压力的根源，从根本上解决问题。做好工作与生活的省分，不让工作影响生活。三是适当放松，排解压力。可以通过旅游运动、与人倾诉的方式给压力做减法。
第三，对于丙的抱怨。作为公职人员，想要提升待遇和晋升岗位是可以理解的，这也是上进和积极的体现，但是如果仅仅把待遇和晋升作为奋斗目标，则过于功利，不符合勤政务实和为民服务的好干部选拔标准。为此，一是转变思想认知，抛去急功近利思想，树立正确的职业价值观和政绩观。待遇的增多、职位的晋升是工作努力积极的结果。二是立足岗位，踏实勤勉。充实自身，努力提升本领，努力做好服务工作，勤勉务实。
（编辑：hnhuatu01）下一篇：没有了
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