2016年国家公务员面试：统计局

2016年国家公务员面试：统计局

　　2016年度国家公务员考试面试即将开始，俗话说凡事预则立，不预则废。诚然备考面试不可大意，那么顺利入围面试名单的众考生应为面试做哪些准备呢?

　　国家公务员录用考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家统计局面试主要以结构化面试为主。

　　针对国家统计局近四年面试真题作分析，结构化面试考题大致分为六类：综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。

　　统计局面试命题所占比重最大的为综合分析和组织管理，应急应变和人际沟通也是不可或缺的题型。据此大致推测出2016年统计局面试考题中各类题型出题几率，让备考过程有的放矢。

　　特征一：题型分布均，题量趋稳定

　　纵观统计局考试历年面试真题，最常考的题型仍为综合分析能力、人际沟通、组织管理和应急应变且分布较为平均，情景模拟及自我认知题自2013年退出考场，但众考生仍不能忽视。2013年至2015年，题量皆缩减为4道。而多篇材料题的阅读准备时间仅有15分钟时间。部分考场可携带材料和草纸进考场。

　　特征二：综合分析“如日中天”

　　综合分析题型为国考必考题型，分数权重占比最高，亦是考生作答难度最大的题型，只有高度重视且深入备考，形成答题思维逻辑，养成言语表达习惯，综合各类领域热点，这块“最难啃的硬骨头”即可迎刃而解。

　　特征三：组织偏于策划，强调实际操作

　　组织管理题目数量所占比例直追综合分析。但难度相对综合分析略小。并且各种“盘根细问”让答题“模板”愈发尴尬。由此可见组织管理命题中，完整性逐渐弱化，创新性和可操作性则日渐凸显。此外，类似“如何收集资料”的调查、调研类询问方式频繁出现于近几年国考面试中，考生计划和协调能力较佳才能突出掌握细节，执行性强的要点。

　　特征四：人际沟通需“变通”

　　人际沟通类题型通常是考生的“拿分”题，近几年人际沟通并无太大变化。其他岗位面试除了传统题型外，近三年还出现了选择题、评价题，形式新颖且有创意，考生需多加关注;其次，人际沟通情境愈发复杂，沟通对象多且杂，事件发展较为错综，亦不乏棘手场景，使答题难度逐渐增长;再次，设问方式趋于细节，比如“沟通什么”、“怎么沟通”等。

　　特征五：应急应变侧重“多媒体渠道”

　　应急应变考查仍以一般性突发事件为主，加入了“微博”“网络”等多媒体元素，要求考生在压力且紧急情况下，以灵活的方式和全面周到的步骤处理好突发或棘手问题。在试题涉及的诸多情境中，最常见的为解决或处理以群众为核心，政府、企业等。合理、有序、维稳成为应急应变的关键答题点。

　　特征六：统计微观知识

　　2015年面试题目中亦有考查统计方面的微观知识，这既要求考生专业，又考查考生求职动机与对所报考岗位的了解程度。而要求对于“对于统计局工作提出相关办法和意见”则考查具体工作执行和操作的认真和实践的预见性。

　　通关以上对统计局岗位考情与考务及题型特征的具体分析，如果在备考过程中将重点题型进行系统化学习和演练，可能涉及的题型亦不忽视，国考面试才能从容应对。

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