2014年湖南怀化政法干警考试：“35岁贪腐”须扎紧制度篱笆
2014-08-26 10:13 湖南人事考试 http://hn.huatu.com/ 来源：未知
2014年湖南怀化政法干警考试：“35岁贪腐”须扎紧制度篱笆
2014年怀化公务员考试QQ群：240790229(2014年湖南怀化政法干警考试)
推荐课程：2014年怀化市政法干警考试辅导
更多考试资讯：请关注怀化人事考试网
近期，新华社记者在浙江、广东、海南等地采访发现，职务犯罪低龄化现象日趋明显。在浙江，去年查办35岁以下干部贪污贿赂案件达291人，同比上升167%。海南、广东等地近年来也查处了一批年轻干部。干部贪腐“35岁现象”引起广泛关注。
看一下这些年落马的年轻贪官：原海南洋浦经济开发区规划建设土地局副局长肖明辉，因非法收受他人财物被判处无期徒刑，年仅32岁;1982年出生的吴汉林是广东省梅州市纪委原正科级纪律检查员，竟然一次办案就索贿上千万元。
古人云，贪似火，无制则燎原;欲如水，不遏必滔天。从已查处的35岁以下年轻干部贪腐案看，他们多为高学历、高智商人群，普遍思维活跃、敢想敢干，是机关企事业单位的业务骨干。但一旦走上贪腐之路，他们作案更贪婪、更大胆，贪污、挪用公款动辄上百万元，受贿中主动索贿的也不鲜见。这一现象提出反腐挑战不容忽视。
从本质上说，腐败与年龄没有必然联系，只有一条铁律，权力易致腐败，绝对权力导致绝对腐败。不管是以前常见的“59岁现象”，还是现在多起来的“35岁现象”，实质上都是权力的异化变质，都有着思想堕落、作风不正、监管缺失、权钱交易等共同症结。因此，年龄只是表象，如何管住背后的权力才是关键所在。
具体到贪官年轻化的现象，它有腐败的共性，也有其“个性”。从制度层面反思，这些“有才无德”的干部何以上位?又为何被不正之风迅速熏染，成为搞腐败的“后起之秀”?许多基层干部反映，干部选拔任用管理存在漏洞是贪腐年轻化的原因之一，“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”等现象较突出。在不少地方，在干部年轻化问题上机械地“一刀切”，使年轻与学历成为基层提拔干部的“硬件”。
这种用人机制和导向之下，一方面容易导致“入口”把关不严，让一些思想不纯、信仰不坚者混入干部队伍;另一方面，“重才轻德”的倾向，会导致平时对年轻干部管理不严、监督松软，对其思想和作风上的异变更是失察，这种不良的政治生态是走向贪腐的重要推手。尤其是一些工作时间不长、基层历练不够，却在重要岗位或者关键工作环节任职、掌握一定权力的青年人，其拒腐防变能力本来就较低，一旦缺乏有效监管，很容易滋长侥幸心理，在贪腐之路上一路狂奔。
反腐实践已经告诉我们，制度反腐才是治本之策。对于“35岁贪腐”现象，不必过于纠结年龄的大小，把权力关进制度笼子里才是要害。具体而言，有两大关键点不能放过。
一是把紧用人“入口关”，不能只看年龄和学历，也要看品质和作风，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。此前，中办下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，中央召开了全国优秀年轻干部选拔座谈会，对破格提拔等提出更严要求，这些都意味着选拔年轻干部的门槛更高了，干部管理也更严了。
二是把严把权力“运行关”，全方位加强监督管理，完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制，将干部权力关进制度的笼子，形成更加严密的反腐网络，让年轻干部从一开始就要适应在监督中工作、在阳光下用权。这样，才能从根本上净化不良政治生态，推动年轻干部反腐戒贪，守护廉洁从政的人生里程。(严力)
更多考试资讯：请关注怀化人事考试网
（编辑：怀化华图）
更多湖南招考咨讯，备考技巧及时了解可以扫描下面的湖南华图微信二维码或者在微信中搜湖南华图或者添加hnhtjy关注后，还会给你一份惊喜大礼包哦
湖南华图官方公众微信
