怀化公务员面试热点：硕士生就业不如专科生

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　　所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。它主要通过面对面的交流，以语言中介的综合性考察方式，能很好地测评一个人的修养、知识储备、现场反应能力、语言表达等各方面因素。

　　又到了一年毕业季，从去年年底发布的信息表明：2012年各层次的高校毕业生中，研究生初次就业率最低为90。09%，已经持续七年不如专科生。而前段时间更是爆出河北大学中国近现代史专业毕业的硕士研究生毕业后没有找到一个“铁饭碗”工作，选择回家种地，其父觉得压力很大，而选择服毒自杀，村里的其他人将她作为了反面教材，教育孩子不要向她学习，“知识难以改变命运”。不仅如此，近些年还出现了其他学校研究生选择自杀，足以看出近年硕士生就业难问题。

　　如果在考试中出现了这类问题，那么应该如何去应答呢?

　　近几年有关部门做出调查表明，现在出现的硕士研究生就业率低，还不如专科生，研究生已经变成了蚁族，这是值得发人深省的。下面我来谈谈我对这个事情的看法。

　　首先，我来谈谈这个事情出现的原因。

　　一，现在毕业的研究生数量较大，这与国家的政策有关，国家为了缓解本科生的就业压力，在本科生毕业后提供了这样的机会再深造，也是一种对压力的缓解。

　　二，对于学生来说，他们并没有在读研后认真学习文化知识，很多人在上学期间表现出来的一种浮躁心态，使得在学校期间并没有学习到一技之长，这也就是为什么在毕业的时候，发现用人单位的要求自己很多都达不到的原因之一。

　　三，对于学校来说，并没有一个科学的教学模式，同样，学校的教师并没有起到一个传道解惑的作用，没有正确的引导，不能够提供适当的实践机会，而是将一些仅有学习的时间放在了写论文或是搞研究，而很多的研究脱离的实践，这就造成所学到的知识不能有效的指导实践工作，没有能够很好的为社会服务，为自己所用。

　　四，学生的心态，对自己的期望值过高，很多人认为学历高就应该能够得到一份不错的工作，但是在实际过程中却处处碰壁，不是自己认为的那么顺利。这又会让一部分因为受挫心态变得更为的浮躁，从而出现不去积极努力，而是抱怨情绪，甚至还有因为心里脆弱的受不了打击而选择极端方式。

　　五，现代很多企业经营模式和状况不佳，没有给他们提供一个更好施展的平台，而且由于一些企业的经营不善，使得定的工资待遇确实较低，不能很好的保证他们的日常生活开支，导致他们一些人不愿意去选择就业或者去了一段时间后离职跳槽。

　　研究生的就业情况也是一个不容忽视的问题，我认为针对以上所提出的原因，需要作出以下措施：

　　一，作为政府需要完善相关的制度，控制进入高校的学生数量，要考虑到学校教育资源有限，市场需求量等因素，适当减少数量。同时，政府要正确引导大学生的就业观念，鼓励大学生就业或自主创业。

　　二，作为学生本人，要踏实努力的学习文化知识或是一门技术，能够顺应市场的需求，选择适合自己的工作以实现就业。在学校期间充分利用好在校时间，认真完成自己的学业，如果选择当学术型人才，就要扎实学习专业知识、文化知识，如果选择专业型人才，便要积极的将自己的所学运用到实践中去，并在实践中及时发现自己的不足进行改进和提高，适应社会的需求。

　　三，作为学校来说，要改进教学模式，让导师带的学生不要过多，在学校期间要学好专业知识，引导和提供一些实践机会给学生，让学生在学校便得到一些提高，能够让学生在未来更好的实现其价值。

　　四，转变观点，不要认为高学历就等于高能力。要在实践中不断的检验自己的不足，并改进自己的问题。要从实际出发，将自己的心态放低，虚心接受社会的历练，不断的提升自己的竞争力。

　　教育是关系到我国的发展，尤其是对人才的培养，成为提升我国国际竞争力的重要一环，而就业问题也是关系民生的大事，所以要正确处理好它们的关系，才能真正的使我们的国家变成强国，早日实现我们的中国梦。

　　面试是一场综合性的考核，除了答题的实力外，考生还要兼顾其他很多的影响因素，如衣着打扮、表情、语调语速等，我们在平时的练习中就要高度地关注，打牢基础，才能在面试当天有出色的表现。

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